社会福祉法人わかば会 | 愛媛県 | 新居浜市

12/1～2の2日間、今年度第2回目の新人職員研修を実施しました。

わかば会に入職して間もない職員だけでなく、過去に新人研修を受けていない職員も参加しました。

研修を終えた後の受講者の感想を紹介します。

 

 

わかば会の一職員としてお仕事に携わらせていただき3年半、良い意味でも悪い意味でも慣れてきたこの時期に新人研修に参加させていただき、自分を振り返ることができました。

 

入職したての頃は未経験ということもあり、

「常に緊張感を持ち、学ぶ姿勢で…」

と思っていましたが、いつの間にか不平不満が募り一番大切な、

「素直さ・謙虚さ」

を忘れてしまっていたように感じます。

 

悪いところしか見ていないと、前には進めない。

福祉は競争ではなく共生。

自他共に良いところも苦手なところも認め合い、

お互いを尊重し合うところから思いやりの心が生まれていくのだと感じました。

 

利用者さんへの支援はもちろんのこと、職員間でもお互い素晴らしいところはたたえ合い、苦手なところはフォローし合える関係性を自分から作っていきたいです。

 

過去と他人は変えられない、未来と自分は変えられると思ってまずは自分自身を見つめ直し、周りも自分も幸せになれるような支援を追求していきたいです。

 

 

 

 

 

7/21・22の2日間の日程で、コロナのために長らく行えていなかった法人内の新人職員研修を実施しました。研修を終えた後の受講者の感想を紹介します。

 

今回の研修は、自分にとって初めての研修でしたが、心の底から受けさせてもらってよかった、学べてよかったと思えるような内容でした。私は障がいがないので100パーセント利用者の方たちの視点になって考えることは難しいけれど、出来るだけ寄り添って利用者さんの目線で物事を考えて進めていきたいです。学校も保育が専門だったので、福祉については日々働きながら気付くことや学ぶことが多いけれど、3カ月働いて自分的にはたくさんのことを知っていた気でいましたが、それは間違いでまだまだ勉強すべきことはたくさんあるんだなと実感しました。障がいの特性についての知識も少ないので専門的な支援はまだまだ出来ないかもしれませんが、少しでも利用者さんのため、利他の心を持ち、全力でサポートしたいと思いました。また「支援」と「お節介」をはき違えず、利用者さんの能力をそがないよう、丁寧な支援を心掛けたいです。一社会人として自分の行動に責任を持ち、これからも利用者の皆さんと楽しく過ごしていきたいです。　（くすのき園　池田凜）

 

わかば会に勤めて、早丸2年がたちました。コロナで延期になっていた新人研修は実は早く受けたいと思っていた研修でした。実際受けてみて、障がい特性や特徴等、わかば共同の利用者の方たちに当てはめてみると腑に落ちることがたくさんあり、勉強になりました。楽しみにしていた法人内の施設見学がなくなり残念でしたが、他の施設の方とお話しができたことは貴重なことでした。また情報が聞けたことやどのような問題を抱えているかをみんなで考えたことも貴重な体験となりました。他施設のことだけれど、全て分からないからこそ出せる意見もあると思ったので、研修の場だけでなく、このような場があれば良いのにと思いました。研修で得たことを現場で活かしていくことになりますが、もっと具体的な支援方法を自分でも知りたいと思っています。このような機会があればまた参加したいです。全ては利用者が主体であることを忘れず、支援に取り組みたいです。　（わかば共同作業所　永易香奈）

 

※写真は研修中のコミュニケーションゲームの一コマです。

 

 

3月に実施した第4回わかば会実践報告会の最優秀賞が、

わかば共同作業所所属の永易香奈さんと宗次惠子さんによる発表、

『ベーグルと利用者の魅力』

に決定しました。

 

発表を聞いた人たちの感想として、

「一度食べて、また買ってみようと思う気持ちにさせてくれたベーグルが、利用者一人一人の個性を最大限にいかして作られていることがよくわかった。」

「話すスピード、話し方、資料がとても見やすくとても理解しやすかった。実際に行っている作業や対応の方法も分かりやすかった。ご利用者の特性や支援方法は動画を使用しており、ベーグルを作る中で必要なことや気を付けていることも分かりやすかった。」

等がありました。

 

受賞した二人からのコメントです。

「利用者さんと一から頑張ったベーグル作業をみなさんに知ってもらう機会を頂き、ありがとうございました（永易）」

「立派な賞を頂きありがとうございました。ステキな魅力を持った利用者さん達とベーグル作業をこれからも楽しんで取り組んでいきます（宗次）」

 

写真は生地作り作りと出来上がったベーグル、そして表彰式の様子です。

（研修センター：井川）

 

 

2月24日,25日に社会福祉法人清水基金の国内研修を受講させていただきました。

これは障がい理解、権利擁護などを学んで現場での支援力向上を目指すことを目的とした研修で、障がい福祉サービス等に従事する中堅職員（概ね40歳程度の年齢制限があり、わたしはギリギリセーフでした☺）を対象としており、全国各地から多数の希望者がオンラインで受講しました。

とても充実した内容の2日間でありましたが、そのなかから個別支援計画について少しご紹介いたします。

 

わたしたちは普段利用者の皆さんの支援に当たる際に、「個別支援計画書」を作成します。個別支援計画とは、『ひとりひとりの特性や置かれている環境等の評価を通じて利用者の希望する生活や課題等を把握し、利用者が自立した日常生活を営むことができるように適切な支援内容の検討すること』ですが、これがとっても難しく、いつも悩み、迷い、気づいたら、あの利用者さんの計画もこの利用者さんの計画も同じようなものになってしまった…とやり直しをすることも多いのです。

 

みなさんがもし個別支援計画を立ててもらうことがあるとすれば、どういう計画がいいですか？

私は動物が大好きで、犬（柴犬）と生涯過ごしたいと思っています。また、あまり身体によくないとわかっていてもやっぱり好きなものを好きなように食べたいです。

できないことや、一般的には大切かもしれないけれど私が望んでいないことに焦点を当てるのではなく、できることや得意なこと、自分の願いを知ってもらって、計画を立ててほしいなと思います。みなさんも同じではないでしょうか。

 

今回の研修では、2日間を通して、改めてこの計画や計画を作成する過程がご本人にとって非常に大切なものであることに気づかされました。支援者という立場では、できないことや困っていることを解決することに意識が傾きがちですが、支援者みんなで本人の好きなことや強みについて情報共有して、より豊かな瞬間をひとつひとつ積み重ねられるような計画づくり、講師の先生のお言葉をお借りすれば「ワクワクする」具体的な計画づくりを目指していかなければならないと思います。もし私の個別支援計画を作ってもらったときに「犬と一緒」というキーワードがあれば、心からワクワクするし、「健康のために好きな食べ物を我慢しましょう」と書かれていると、心からがっかりするでしょう。また「犬と一緒」だけでなく、「柴犬と一緒」と具体的であれば、ワクワク感はもっと増すし、支援者への信頼度も上がると思います。

コロナ禍で生活様式も一変したくすのき園ですが、利用者の皆さんは明るく前向きで、職員の方が励まされることもたくさんあります。ぜひワクワクする個別支援計画をたくさん作って、共に楽しみ、共に苦労し、共に行動していきたいと思っています。

 

その他、事業所の運営や就労支援、地域のネットワーク作りなど幅広い内容の研修を受け、ありがたい学びの時間となりました。チームで共有し、くすのき園、わかば会の利用者の皆さんに還元していきます。

 

（くすき園：石井　有希子）

 

 

 

映画　『レインマン』　1988年

主演　ダスティン・ホフマン　トム・クルーズ

監督　バリー・レビンソン

 

(映画ストーリー）

絶縁状態の父が他界し遺産を受け取りに行ったチャーリー（トム・クルーズ）は、父の遺産が他者に渡ると憤慨する。自分には年の離れた兄レイモンド（ダスティン・ホフマン）がいると知る。レイモンドは自閉症で精神病院にいた。

遺産を半分ほしいチャーリーは、レイモンドを連れだして管財人と交渉しようとする。その道中で兄との絆を深めたチャーリーは、遺産よりも兄と暮らしたいと思うようになるが現実は厳しい。兄は病院へ戻ることが決まるがチャーリーは兄と親交を続けてけるつもりでいる。

 

この映画は、自由奔放な青年チャーリーとサヴァン症候群の兄レイモンドとの出会いと兄弟愛、そして人間としての変化を描いたヒューマンドラマです。

私がサヴァン症候群を知るきっかけとなったのが兄レイモンドのモデルとなったキム・ピークです。先天性脳障害による発育障害があり生活面においては父の介護が必要だったそうですが、彼には驚異的な記憶能力があり、頭の中には9000冊もの本をすべて暗記し（一語一句間違えず）その情報をインターネットの検索エンジン並みの速さで引き出せ、友人たちは彼のことを「キムピューター」と呼んでいたそうです。

サヴァン症候群を知れば知るほど「凄いっ！」です。

映画のワンシーンで爪楊枝が床に………

気になる方は、映画をご覧ください。

（研修センター　近藤）