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家族のエピソード

2026-07-02T00:00:00+09:00

新人・新任職員研修

2026-06-12T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソードの案内

2026-05-14T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード（小田貴大さん）

2025-12-07T00:00:00+09:00

モチベーションアップ研修

2025-08-29T00:00:00+09:00

福岡での研修会

2025-07-26T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード（川西大吾さん）

2025-07-07T00:00:00+09:00

令和７年度　新人・新任職員研修

2025-05-23T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード「私の希望する生活」

2025-02-06T00:00:00+09:00

令和６年度第２回　新人・新任職員研修

2024-12-25T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード（石丸三由記さん）

2024-11-06T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード（高橋錠さん）

2024-10-09T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード（宇都宮伸郎さん）

2024-08-13T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード「生活支援員として学んだ15年＋α」

2024-07-02T00:00:00+09:00

新人職員研修を終えて

2024-06-13T00:00:00+09:00

聖カタリナ大学へ行ってきました。

2024-06-08T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード「妄想から創造へ」

2024-05-28T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード　１周年

2024-04-30T00:00:00+09:00

第6回わかば会実践報告会

2024-04-04T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード「15キロ　16キロ　21キロ　～わかばでのあゆみ～」

2024-03-25T00:00:00+09:00

ほんしつとエピソード「視覚支援で見通しの持てる一日を」

2024-02-25T00:00:00+09:00

第10回　ほんしつエピソード「大河と共に、そしてわかば第2と共に」

2024-01-10T00:00:00+09:00

新居浜特別支援学校キャリアガイド教室

2023-12-08T00:00:00+09:00

第８回　ほんしつとエピソード　「福祉と自分とエンタメと…」

2023-11-01T00:00:00+09:00

令和５年10月27日18時から新居浜市総合福祉センターにて、第８回ほんしつとエピソードが開催されました。今回の話し手は、生活介護事業所〔en〕武井所長でした。

今回、私が武井さんに話し手を依頼させてもらったのは「福祉の枠にとらわれない」柔軟な考えをもっている方だと思いながら、生活介護事業所〔en〕の開所以来３年半一緒に仕事させてもらったからです。

話の内容として、自分が好きなことは何か？自分の強みは何か？から始まり、「強みを活かして、福祉と自分の接点を増やす」。武井さんの好きなもの、興味関心が強いものは、エンターテイメントだったそうです。ドキュメンタリーから観察と洞察また最高のサービスとは？音楽の歌詞から個人の豊かさやと福祉に携わる自分への鼓舞、映画やドラマから支援で大切な視点、お笑いからコミュニケーションスキルなど。最後に「福祉というフィールドは広いからこそ、自分の経験を活かせるフィールドも広い。」とお話されていました。今回、武井さんの話を聞いて「福祉の枠にとらわれない」柔軟な考えという印象から「好きなものを福祉の枠に当てはめている」だから柔軟な考え、発想に繋がっていると思いました。私自身ももう一度自分の好きなもの、強みについて考え、日常何気なく観ているものも福祉に当てはめて考えていくのも面白いのではないかと思いました。

研修に参加してくれた皆さん、話し手をつとめてくれた武井さんありがとうございました。

研修センター　安藤研太

第7回　ほんしつとエピソード「チームワーク」

2023-09-30T00:00:00+09:00

9月22日に新居浜市総合福祉センターで「第7回　ほんしつとエピソード（リーダーシップ編）」を開催しました。

今回「チームワーク」というテーマでお話して頂いた松山市にある「アユーラ放課後等デイサービス２」の児童発達支援管理責任者土居剛志さんからの感想を紹介します。

この度はこのような機会をいただきありがとうございました。

お聞き苦しいところもあったかと思いますが、たくさんの方にご参加いただき大変うれしく思います。人前でお話をするのは苦手な私ですが、まずはどのようにすればみなさんに伝わるかを考えました。そして、過去の写真を見直しているときに「こんな時もあったなあ。」と今までの自分の支援やチーム作りについて再確認できた本当に良い機会になりました。

今回、研修をする前にわかば会のたくさんの事業所をアユーラの職員と一緒に見学させていただきました。以前、コロナ前に一度見学させていただいた時のことを思い出しました。ご利用者さん、そして職員さん、またみなさんとお会いできて本当に良かったです。

また日々の支援の様子を見ることができ、自分たちの現場にもまだまだ足りないことや、参考にしたい点をいくつも感じました。

このつながりを今後も大切にさせていただき、今回だけでなくこれからの研修にアユーラからもいろんな職員が参加させていただけたらと思います。本当にありがとうございました。

（土居剛志）

土居さんのお話を聞き、リーダーとして真摯に利用者さんや仕事に向き合う姿勢に参加してくれた皆さんが感銘を受けていました。

土居さん、ありがとうございました。

次回以降の「ほんしとエピソード」は以下の内容で予定しています。

〔第8回〕

話し手：武井淳氏（生活介護事業所〔en〕所長）

テーマ：福祉と自分とエンタメと…

日　時：10月27日（金曜日）18時～19時30分

会　場：新居浜市総合福祉センター　第1研修室

〔第9回〕

話し手：村上愛奈氏（わかば会利用者）　近田裕美氏（くすのき園職員）

テーマ：私の人生

日　時：11月24日（金曜日）18時～19時30分

会　場：障がい者支援施設くすのき園　多目的ホール

第6回　ほんしつとエピソード「相談者が教えてくれたこと」

2023-09-05T00:00:00+09:00

8月21日にリーフで「第6回ほんしつとエピソード」を開催しました。

話し手をつとめてくれた坂上さんと進行役の佐々木さんからのコメントを紹介します。

はじめに、このような機会を頂き有難うございました。

自分のことを語ることはとても勇気がいることだと感じました。

だからこそ、謙虚に、真摯に相談者と向き合うことの大切さを改めて感じることが出来ました。

さて、相談員を始めた頃、1人で抱え込んで仕事をしている自分がいました。

中でも心に残っている相談者4名について紹介させて頂き、

・決めつけない。可能性を探ってみる

・冷静に、程よい距離をとる

・相談員一人が抱え込むことは、相談者にとって広がりがない

ということを出会いを通じ、教えて頂きました。

相談員とはどうあるべきなのか迷い探し続けている自分に答えをくれたような気がしています。

ある本を読んでいた時に、人は　認められたい、褒められたい、愛されたい、自由になりたい、役に立ちたいという願いを持っていると書かれていました。

「あっ、これだ！」とこの５つに当てはめると今相談者に起こっている課題の本質が

見えてくるような気がしました。

実は、自分も５つの願いを持ち、福祉の道に進んだのではないかと思うのです。

最後に

人との出会いを大切にし、また、その出会いを自分の力に変えていけるように、そして、

自分らしくこれからも頑張っていきたいと思います。

「どんなときも♪」感謝そして笑顔をモットーに。

（エール　坂上）

この「ほんしつとエピソード」は幼少期～現在に至るまでの様々な出来事をご本人の言葉で語ってくれる非常に興味深い研修です。

私が坂上さんに初めて会ったのは2014年の5月末だったと思います。

泉池のエールの事務所でお会いした時に無知な私は大学生の女の子？アルバイトの子？等

が頭を駆け巡りましたが、無事に入社が決まり始めてご挨拶に伺った時に名刺を頂いて、資格を持った立派な相談員であったことを知りました。笑顔がとても印象的で9年経った今も坂上さんはあの時と同じ腰が低く優しく、何事にも一生懸命な姿は変わりません。そして来所される方と同じ目線で相談に乗ってくれ、困難なことも決して諦めることなく食らいついて（坂上さんに似合わない下品な表現ですみません。）問題解決に繋げる坂上さんを私は尊敬しています。今後も長いお付き合いをよろしくお願い致します。

（エール　佐々木）

次回以降の「ほんしつとエピソード」は下記の内容で予定しています。

〔第7回〕

話し手：土居剛志氏（アユーラステーション松山　児童発達支援管理責任者）

テーマ：チームワーク

日　時：9月22日（金曜日）18時～19時30分

会　場：新居浜市総合福祉センター　第1研修室

〔第8回〕

話し手：武井淳氏（生活介護事業所〔en〕所長）

テーマ：福祉と自分とエンタメと…

日　時：10月27日（金曜日）18時～19時30分

会　場：新居浜市総合福祉センター　第1研修室

第5回　ほんしつとエピソード「みんな助け合って生きている」

2023-08-01T00:00:00+09:00

7月28日に新居浜市総合福祉センターで「第５回ほんしつとエピソード」を開催しました。
今回は新居浜市社会福祉協議会の鴻上大介さんが、『みんな助け合って生きている』というテーマで、新居浜市内の福祉関係者や障がい当事者の方たちに向けてお話してくれました。

プライベートや仕事でのたくさんの鴻上さんのエピソードトークを通して、参加した人たちが様々なことを考える機会になりました。また当日に行なわれた新居浜花火大会に負けないようにと、たくさんのネタを仕込んでお話してくれました。

参加した人たちからは、

「いっぱい笑いました。ストレス解消になりました。」

「笑いがたくさんあってあっという間の時間でした。」

「職場ではあまり笑うことがないため、笑えるよう日々頑張ってみようと思います。」等、まるでお笑いライブのような感想を頂きました。

笑いのリアクションが少し控え目だったことに鴻上さん本人は少しだけショックを受けてはいましたが（笑）、「助け合い」や「思いやり」という福祉に関わる人たちが一番大切にしなくてはいけないことを思い出す穏やかで優しい時間になりました。

（研修センター　井川）

次回以降の「ほんしつとエピソード」は下記の内容で予定しています。

〔第6回〕

話し手：坂上玲子氏（エール相談員）

テーマ：「相談員という仕事　～相談者が教えてくれたこと～」

日　時：8月21日（月曜日）18時～19時30分

会　場：多目的スペース「リーフ」　（新居浜市本郷1丁目2番22号：エールの移転先）

〔第7回〕

話し手：土居剛志氏（アユーラステーション松山）

テーマ：チームワーク

日　時：9月22日（金曜日）18時～19時30分

会　場：新居浜市総合福祉センター　第1研修室

ワークショップを開催しました

2023-07-19T00:00:00+09:00

７月６日の午後からエールで第２回わかばワークショップを開催しました！

今回の内容は、生活介護事業所〔en〕プレゼンツ「オリジナル紙袋を作ろう！」でした。

法人内４つの事業所から利用者さんに２名ずつ参加してもらい、紙に思い思いのデザインで彩っていきます。塗る道具も面白く、大から小の筆はもちろん、アルミホイルを丸めた物や四角い形のスポンジ、軍手や歯ブラシまで！

個性あふれる紙に描いたデザインを袋に張れば完成！

利用者さんひとりひとり、決して他の人とかぶることがない紙袋が出来上がりました。

最初は、緊張した様子だった利用者さんが作品を進めるにあたり、口数も増え、笑顔もみられました。普段作業をしている利用者さんには、ゆっくり創作を楽しめる機会になって

よかったのかなと感じています。私自身も楽しかったです。

最後に、生活介護事業所enの皆さんご協力ありがとうございました！

（研修センター　安藤研太）

介護を受ける立場を経験して気づいたこと

2023-07-11T00:00:00+09:00

６月20日にくすのき園内で午前・午後の2回に分けて、介護体験研修を行いました。

利用者の方にもお手伝いしてもらい参加者は２人組になり、様々な種類の飲食物を他人からの介助で食べさせてもらう体験、服薬体験、利用者のトイレを使用する体験、移動介助などを体験しました。

この研修を通じて、利用者側の思いを知ることができ、今後の介護に活かせることができると思いました。今後も、継続して介護体験研修を実施していきたいと思いました。

（研修センター　小野弥寿子）

第4回　ほんしつとエピソード「住みたい場所で暮らす」

2023-07-05T00:00:00+09:00

令和5年6月23日に就業・生活支援センターエールにおいて、「住みたい場所で暮らす」ことをテーマにご本人の思いやご家族の願いについて、自分自身のことも振返りながら、法人内外の参加者34名の方にお話しました。緊張しましたが、とても真剣に聞いて頂きました。

わかば会で平成16年から、生活支援員を経て、現在は相談支援専門員として、利用者のみなさんが住みたい場所で自分らしく暮らしていくためのお手伝いをさせてもらっています。元々は子育てのために今の仕事に就きましたが、長く続けてこられたのは、利用者のみなさんのおかげです。

自分を知ってもらうための参考に参加者の皆さんに心理テストを行いました。それぞれの環境で過ごしてきた障がい当事者4名のこともお話させていただきました。また当日も参加して下さった当事者2名の方のこれまでと将来の希望について伺いました。

うまくいかないこともたくさんありましたが、出会いに感謝して、自分とあなたの違いを認め、ありのままを受入れて、大切な人と歩んでいくこれからの幸せな人生を、心から応援していきたいと思っています。

（生活支援センターわかば　木村文）

次回以降の「ほんしつとエピソード」は下記の内容で予定しています。

〔第5回〕

日時：7月28日（金曜日）18時～19時30分　会場：新居浜市総合福祉センター　第1研修室

話し手：鴻上大介氏（新居浜市社会福祉協議会）『みんな助け合って生きている』

〔第6回〕

日時：8月21日（月曜日）18時～19時30分　会場：障がい者就業・生活支援センターエール

話し手：坂上玲子氏（エール相談員）『相談員という仕事　～相談者が教えてくれたこと』

えひめの福祉　～障がい福祉の仕事～　聖カタリナ大学に出張しました！

2023-06-14T00:00:00+09:00

こんにちは！

梅雨入りしましたね。連日大雨が降り、涼しくもあり、ジメジメしていて、良いのか悪いのかこの時期はとても迷うものです・・・

さて本題に戻して、５月３０日「聖カタリナ大学」にお声がけいただき、研修センターの所員とわかば会の利用者で出張講義を行いました。今回は社会福祉学科の1年生が参加して下さいました。

内容は・・・

①グループワーク

・声を出さないで、隣の人の趣味や特技等を記入する⇒答え合わせをする

・悩みや将来就きたいお仕事、働く時の自分の強み等を話す

②障がい者施設でのお仕事（くすのき園支援員の一日の仕事）に関する動画視聴

③学生からのわかば会の職員・利用者への質問と回答

でした。

グループワークでは、イメージと実際の違いを掴むことの難しさ、自分の強みや悩みを把握すること、また相手の事を知ることの大切さを学びました。障害の有無や、男女の違い、年齢の違い、様々なことがありますが、実際の生活や仕事の場では、それを受容し認めること、理解することで「ともに」活動ができるのではないか・・・そんなメッセージが学生・そして私たちにも伝わったのではないでしょうか！

次に質疑応答の場では、学生から

・利用者とのコミュニケーション

・仲が悪い人利用者同士とどう接するか

・実際の現場を見た中で、わかば会では虐待防止等にどう対応しているのか　・・・・

の質問を頂きました。日々の業務の中で職員が大切にしていること、また利用者の生の回答を以て質問に答えました。

短い時間でしたが、私たち研修センターにとっても学生から将来福祉を志す純粋な心を学ばせてもらいました、立場を超えて「ふくし」というテーマで語り合えたことが何よりうれしかったです。わかば会としても、こうした講義や実習生の受け入れ、ボランティアを通して交流を重ね、未来ある若者が福祉を志し、どこかの現場で、またわかば会の仲間として一緒に働ける環境を作っていけたらいいです！今回貴重な機会を頂きありがとうございました。

（わかば会研修センター：藤田大智）

第３回　「ほんしつとエピソード～誰が自由で誰が不自由だったのか～」

2023-05-30T00:00:00+09:00

5月26日に新居浜市総合福祉センターで、松山市にある〔特定非営利活動法人あいはぶ・I　have〕理事長の武田行雄さんをお招きして、「ほんしつとエピソード　～誰が自由で誰が不自由だったのか」というテーマでお話しをしてもらいました。

「ナラティブ的に、私の物語を見たらどうなるでしょうか？私はどうしてこの仕事をしているのか、どうしてこういう人生を歩んでいるのか？一人一人の人生の物語は特別なもの。それは私にとっても例外ではありません。それを人前で語るということは、『特別な経験です』だってそれは、特別な偉人でもない、有名人でもない。庶民の私の私だけの特別なストーリ、私だけが知っていればいいこと、語ることに何か意味があるのか、語りながら考えていきます。」

このようなスライドから始まり、真剣さとユーモアのある言葉で途中にいくつかのクイズも交えた武田さんのお話は、参加した人たちにとって、「人の役に立つ」ということや「自分自身」のことや「自由」について考える前向きな時間になったものと思います。武田さんありがとうございました。

次回以降の「ほんしつとエピソード」は下記の内容で予定しています。

（研修センター　井川）

〔第4回〕　

日時：6月23日（金曜日）　18時～19時30分　　会場：就業・生活支援センターエール

話し手：木村文氏（生活支援センターわかば）

『住みたい場所で暮らす　～本人の願い　家族の思い～』

〔第5回〕

日時：7月28日（金曜日）　18時～19時30分　　会場：新居浜市総合福祉センター　第1研修室

話し手：鴻上大介氏（新居浜市社会福祉協議会）

『みんな助け合って生きている』

令和５年度第１回新人職員研修

2023-05-24T00:00:00+09:00

5月18日、19日の2日間で今年度1回目の新人職員研修を実施しました。わかば会に入職して間もない職員だけでなく、今年度に異動した職員や、過去にこの研修を受けていない職員も受講しました。参加した職員からの研修を終えての感想を紹介します。

私はわかば会に入職して7年目となり、今年度よりくすのき園に異動となりました。この機会に新人研修を受けさせて頂き、改めてわかば会のことを学び、いろんな歴史や人たちに支えられ守られてきたので、今こうして私が楽しみながら働かせて頂いていると感じました。様々な話を聞いた中で、人間性、人柄の話があり、自分の人柄はどうなんだろう？利用者、職員に安心感を与えられているのだろうか、とも考えました。異動をしていく中で働きやすさと働きがいが変わり、人間関係についても観ていかなければいけない。人間関係は自分でつくっていくという話があり、色んな職員、利用者とコミュニケーションをとっていこうと思い、また同時に共存していこうと思いました。自分の中でとても良い振り返りとなりました。

（くすのき園　安藤研太）

ほんしつとエピソード　～失敗から学ぶリーダーシップ～

2023-05-02T00:00:00+09:00

こんにちは！皆様お久しぶりです。

今回「リーダーシップ」をテーマにお話をさせていただきました。

ここで皆さんに質問です。

「皆さんが想像するリーダーってどんな人ですか？　またその人になれると思いますか？」

身近にもそして世界を見渡しても多くの活躍するリーダーがいます。私自身昔は様々なリーダー像に自分を重ねていました。しかし、理想と現実は大きく乖離している事がおおく、そのギャップの中で多くの「失敗」をまた重ねてきました。

研修の中では学生時代から現在までの話者の「失敗」を、エピソードを通して振り返りました。

内容は以下と通りです。

・学生時代サークル活動をしながら失敗したこと

・くすのき園の班活動で失敗したこと

・職員同士のコミュニケーションの中で失敗したこと

会を終えて、「無理をしすぎないこと」「仲間を作ること」「お互いのことを良く知っていくこと」等学びを共有出来ました。

コロナの体制から様々なところで緩和されている今日この頃・・・

各事業所、法人のなかで新たなリーダーが増えていくこと、「挑戦を通して失敗」を重ねて新たな取り組みが作られること、なによりその姿勢から「利用者が主人公」の楽しい毎日が送ることが出来るように・・・

これからも前を向いて活動していきましょう！！

「ほんしつとエピソード」の第3回目は5/26（金）に松山市にあるNPO法人あいはぶ理事長の武田行雄さんが『誰が自由で誰が不自由だったのか？』というテーマでお話をしてくれます。

（研修センター：藤田大智）

わかばワークショップ「お菓子」

2023-04-28T00:00:00+09:00

体験しながら学べる場として、研修センターではワークショップを始めることにしました。

4月26日にエールで行われた第1回目のテーマはお菓子。

法人内からお菓子作りに携わっている人やお菓子に興味がある人が15名集まって、クイズや調理や試食を通してお菓子に関する知識や技術を身に付け、これからの目標を話しました。

自分たちが普段、作業所で作っているお菓子と市販のお菓子の味を食べ比べるクイズでは、共同作業所と第2作業所から参加した8名全員がみごと自分たちの作っているお菓子の味を当てることができました。（拍手）

第2回目は7月にMade in〔en〕のワークショップを行う予定にしています。

（研修センター　井川）

ほんしつとエピソード「僕らの時代」

2023-04-17T00:00:00+09:00

四国中央市で行われている「本質とエピソード」という研修に感銘を受けて、わかば会研修センターでも「ほんしつとエピソード」という集まりの場を始めることにしました。

4/14（金）にくすのき園で開催した第1回目は『僕らの時代』というテーマで、生活支援員としてくすのき園で働き始めてから18年、くすのき園園長の私がくすのき園の同学年の利用者の方4名と一緒に話をしました。当日はくすのき園に関係する人たちがその垣根を越えて、私たちのエピソードやストーリーを通して交流しながら楽しく学びを深めることができました。

「ほんしつとエピソード」の第2回目は4/23（日）に就業・生活支援センターエールでくすのき園生活支援員の藤田大智さんが『失敗ばかりだけど・・・　～エピソードから考えるリーダーシップ～』というテーマでお話をしてくれます。

（研修センター　井川）

社会福祉士実習（聖カタリナ大学社会福祉学科2回生　加藤涼子さん）

2023-04-03T00:00:00+09:00

令和5年2月13日から22日までの8日間、社会福祉士実習として聖カタリナ大学の学生1名をお迎えしました。

新居浜市や西条市の就労継続支援A型、B型事業所や就労移行支援事業所、放課後等デイサービス事業所や障がい者雇用をしている企業や病院受診に同行したり、就業セミナーやzoomでひきこもりの基礎知識についての講演に参加したり、新居浜市役所地域福祉課やハローワーク新居浜で手続きや障がい者の動向について伺ったりしました。また、くすのき園を訪れ、利用者の生活の場にお邪魔したり、くすのき園の利用者とエールの1階でお雛様の創作を一緒に楽しんだりして、生活介護の様子を知ってもらいました。命の尊さ、表面的ではなく、本人の本当の思いを汲み取ることの大切さに気付き、一人ひとり寄り添っていろいろな経験をしたり、選択肢を用意できる、引出しのある社会福祉士になりたい、と夢を語ってくれました。障がいの特性や利用者の背景（ストーリー）、制度やしくみについて伝えたり、実習日誌でやりとりして、私自身も振り返りや発見ができました。

（研修センター　木村）

以下は、実習を終えた加藤さんの感想です。

『8日間という短い期間の間に様々な見学や体験をさせて頂き、相談支援専門員の仕事や就労支援について等、学校では学べないことが凝縮していた実習でした。障がい者の入所施設に初めて行かせて頂いて、非常に穏やかでアットホームな雰囲気にすごく良い施設であると感じました。また入所施設だけでなく、わかば会の良さを実感することができました。』

第5回実践報告会

2023-03-20T00:00:00+09:00

令和5年3月10日、社会福祉法人わかば会　第5回実践報告会が、新居浜市市民文化センター視聴覚室で行われました。

平成31年から行っている実践報告会ですが、第3回、第4回は、新型コロナウィルスの影響を受け、リモート方式での開催でした。今回外部の事業所の方にも参加して頂き、久しぶりの対面方式で75名が集まることができました。

各事業所からそれぞれのカラーで、映像や音楽、発表スタイルに工夫を凝らし、６グループが発表を行いました。多くの発表に共通していたのはやはり、コロナ禍の影響でした。感染予防を行いながら、制限のある生活の中で、利用者のみなさんがいかに楽しみや目標を見つけて生き生きと活動できるかと、日々取り組んできた実践報告を、自分と照らし合わせたり、利用者に思いを馳せたりしながら、聞くことができました。

最後に厳選な投票の結果、わかば共同作業所の「Tさんとの12㎞」（池田・中川・久木留）のチームが優秀賞に輝きました。支援がうまくいかないのは、Tさんが「そのやり方じゃない」と教えてくれているように感じました。試行錯誤を続けながら、Tさんの思いと「ともに」ありたいと寄り添う職員の気持ちが伝わる内容でした。コロナウィルスの制限も徐々に緩和される中、利用者の生活の質が向上し、活動に参加して、潤いや活気のある日常を楽しんで満足して頂けるように、わかば会の一員として、一体となって、歩んでいきたいと思います。

（研修センター　木村）

令和4年度　第3回新人職員研修

2023-02-13T00:00:00+09:00

2/2～３の2日間で法人内の職員を対象に新人職員研修を実施しました。

今回の研修ではわかば会での過去の実践事例の動画視聴、

食事介助のロールプレイ、

利用者の方を交えての演習等の新しい試みも実施しました。

また2日目の昼食には中国出身の松井さんが手作り餃子をみんなに振舞ってくれました。

研修を終えた受講者の感想を紹介します。

研修に参加させて頂いたことで、わかば会が発足されてからの歩みや、専門的な障がいに対する知識を勉強させてもらいました。初めて耳にする事や聞きかじり程度にしか知らなかった事を丁寧に教えて頂いて有難かったです。それと同時に社会人として気づかされた事も沢山ありました。

電話ひとつ掛ける時も、今の相手の状況を思いやる事や、普段の生活の中で相手の話に耳を傾ける力、人の動きを見ること、人の話を聞くこと、全てに通じる人として大切な基本だと思います。

まずは、人に優しく素直な心を持って生活していきたいと思います。

そして休まず元気で働き、まわりの人達から沢山の事を学んでいきたいと思います。

（くすのき園　帆谷美佐子）

今回新人研修会に参加させていただきました。ほんとうに良い勉強になりました。知らないことを皆さんから教えていただきました。支援員として働く知識を身に付けて、現場で努めていきます。社会人としてルールを守って、利用者の皆さんが主人公として心を込めて働きます。仕事の上で何かあったら、迅速に上司に報告・連絡・相談します。命をあずかる仕事だから職員の皆さんと連携して利用者の皆さんに良い生活、楽しい人生を送ってもらえるようにします。

（くすのき園　松井淑英）

令和4年度　第2回新人職員研修

2022-12-06T00:00:00+09:00

12/1～2の2日間、今年度第2回目の新人職員研修を実施しました。

わかば会に入職して間もない職員だけでなく、過去に新人研修を受けていない職員も参加しました。

研修を終えた後の受講者の感想を紹介します。

わかば会の一職員としてお仕事に携わらせていただき3年半、良い意味でも悪い意味でも慣れてきたこの時期に新人研修に参加させていただき、自分を振り返ることができました。

入職したての頃は未経験ということもあり、

「常に緊張感を持ち、学ぶ姿勢で…」

と思っていましたが、いつの間にか不平不満が募り一番大切な、

「素直さ・謙虚さ」

を忘れてしまっていたように感じます。

悪いところしか見ていないと、前には進めない。

福祉は競争ではなく共生。

自他共に良いところも苦手なところも認め合い、

お互いを尊重し合うところから思いやりの心が生まれていくのだと感じました。

利用者さんへの支援はもちろんのこと、職員間でもお互い素晴らしいところはたたえ合い、苦手なところはフォローし合える関係性を自分から作っていきたいです。

過去と他人は変えられない、未来と自分は変えられると思ってまずは自分自身を見つめ直し、周りも自分も幸せになれるような支援を追求していきたいです。

（わかば共同作業所　中川麻美）

清水基金国内研修を受講して

2022-03-16T00:00:00+09:00

2月24日,25日に社会福祉法人清水基金の国内研修を受講させていただきました。

これは障がい理解、権利擁護などを学んで現場での支援力向上を目指すことを目的とした研修で、障がい福祉サービス等に従事する中堅職員（概ね40歳程度の年齢制限があり、わたしはギリギリセーフでした☺）を対象としており、全国各地から多数の希望者がオンラインで受講しました。

とても充実した内容の2日間でありましたが、そのなかから個別支援計画について少しご紹介いたします。

わたしたちは普段利用者の皆さんの支援に当たる際に、「個別支援計画書」を作成します。個別支援計画とは、『ひとりひとりの特性や置かれている環境等の評価を通じて利用者の希望する生活や課題等を把握し、利用者が自立した日常生活を営むことができるように適切な支援内容の検討すること』ですが、これがとっても難しく、いつも悩み、迷い、気づいたら、あの利用者さんの計画もこの利用者さんの計画も同じようなものになってしまった…とやり直しをすることも多いのです。

みなさんがもし個別支援計画を立ててもらうことがあるとすれば、どういう計画がいいですか？

私は動物が大好きで、犬（柴犬）と生涯過ごしたいと思っています。また、あまり身体によくないとわかっていてもやっぱり好きなものを好きなように食べたいです。

できないことや、一般的には大切かもしれないけれど私が望んでいないことに焦点を当てるのではなく、できることや得意なこと、自分の願いを知ってもらって、計画を立ててほしいなと思います。みなさんも同じではないでしょうか。

今回の研修では、2日間を通して、改めてこの計画や計画を作成する過程がご本人にとって非常に大切なものであることに気づかされました。支援者という立場では、できないことや困っていることを解決することに意識が傾きがちですが、支援者みんなで本人の好きなことや強みについて情報共有して、より豊かな瞬間をひとつひとつ積み重ねられるような計画づくり、講師の先生のお言葉をお借りすれば「ワクワクする」具体的な計画づくりを目指していかなければならないと思います。もし私の個別支援計画を作ってもらったときに「犬と一緒」というキーワードがあれば、心からワクワクするし、「健康のために好きな食べ物を我慢しましょう」と書かれていると、心からがっかりするでしょう。また「犬と一緒」だけでなく、「柴犬と一緒」と具体的であれば、ワクワク感はもっと増すし、支援者への信頼度も上がると思います。

コロナ禍で生活様式も一変したくすのき園ですが、利用者の皆さんは明るく前向きで、職員の方が励まされることもたくさんあります。ぜひワクワクする個別支援計画をたくさん作って、共に楽しみ、共に苦労し、共に行動していきたいと思っています。

その他、事業所の運営や就労支援、地域のネットワーク作りなど幅広い内容の研修を受け、ありがたい学びの時間となりました。チームで共有し、くすのき園、わかば会の利用者の皆さんに還元していきます。

（くすき園：石井　有希子）

アンガーマネジメント継続研修を終えて

2021-11-28T00:00:00+09:00

「怒り」の正体が私達の中にある何なのかを探りながら学び振り返り進んだ3回継続研修・・・。

6月25日、第一回目をスタートし順調に進むかと思われたこの夏、

コロナ第5波に見舞われ研修は延期、ようやく3回目を迎えたのが11月19日でした。

最終回では初回受講前に受けた怒りのタイプ診断が配られ、会場のあちこちで

「当たってる～」

等の声が上がり和やかな雰囲気に包まれました。

「怒りは決して悪い事ではなく　上手くコントロールすること」

これがアンガーマネジメントです。

私達は様々な状況の中で日々過ごし、多様な感情と向き合う機会がありますが、一人一人が少しだけ意識し感情に責任を持つことで、相手も自分もお互い（心を）傷つけることを避けられるのではないかと思います。

今回の研修テーマにある、

「働きやすい快適な職場環境」

は与えられるものではなく、私達一人一人が課題に丁寧に向合い解決しながら作りあげていく環境なのかと思います。

その為にも後悔しない怒り方を身に付け職員同士が正しいコミュニケーションを図れるよう今後に活かしていきたいです。

最後に講師の石井先生の言葉をお借りして、

「アンガーマネジメントが職員全員の共通言語になりますように・・・」

(くすのき園　大角尚江)

「おこだでませんように」

2021-11-10T00:00:00+09:00

「おこだでませんように」

くすのき　しげのり（作）・石井　聖（絵）

秋深まり、気が付けば今年もあと1か月余りで終わるではありませんか！！

今年４月から［ｅｎ］へと異動となり新しい環境に少し慣れてきたかな？

と思いつつ、若い職員さん達に必死に付いていっている日々です。

支援はもちろんですが、利用者さん達にどうやったら楽しんでいただけるか？試行錯誤しながらの毎日。

とにかくおしゃべり大好きな[ｅｎ]の職員さん達。

さすがの私も圧倒されていますが、にぎやかな日常会話の中で支援に生かせるヒントがたくさん出てきます。

子育て真っ最中の職員さん（鎌倉省く）。ママさんだけでなく、仕事ではクールなイクメン二人もご家庭では素敵なパパさんです。

プライベートでも忙しい皆さんですが、趣味の時間は映画やドラマを見たり、読み聞かせの絵本をYouTubeで聞いたりと・・・

このご時世すべてネットで出来てしまうということを教えてもらい年の差を感じています。

そんな中、イクメン男子より（安藤さんありがとう！）子育てでも支援をしていく中でも通じるものがあるんじゃないですか？

と絵本を貸してくれました

それが今回おすすめの絵本

「おこだでませんように」

です。

［ｅｎ］に来てすぐの頃、一度利用者さんと一緒に読んで、読み終わり一呼吸おいたところで「泣きそうになったわ。」と声を合わせたのを思い出しました。

再び読み涙、何度も読みまた涙。子供の頃から不器用な自分と、我が子の子育て時代と、利用者さんとのコミュニケーションや支援の中と、重なるところばかりが頭の中を巡ります。目に見えない大切なことを見落としていないか、目の前のことで判断するのではなく見えていないところに気づけているか、この絵本を通して改めて考えることができたのでした。

小難しいことを考えながら読まなくても、絵を見るだけでもすーっと世界に飛び込めてほっこり出来るのが絵本の醍醐味。

気軽に読めて忙しい皆さんにお勧めの一冊です。

前回のおススメに引き続きまた若い職員さん達に教えていただきました。また違う世界が見えてきて少しは若返ったかな？（笑）

（研修センター　鎌倉　由美子）

『500ページの夢の束』

2021-09-30T00:00:00+09:00

『500ページの夢の束』

出演：ダコタ・ファニング

監督：ベン・リューイン

〔映画ストーリー〕

　自閉症のウェンディは、グループホームでソーシャルワーカーの支援を受けながら仕事に就き、ルーティンやスケジュールに忠実に生活しています。大好きな「スタートレック」の脚本を書くのが趣味で、その脚本コンテストに応募するため、様々な苦難に立ち向かいながら、ロサンゼルスのハリウッドを目指すという、ロードムービー的でハートフルな映画です。

　家族、職場、道中の人とのふれあいや相棒の愛犬ピートがいい味を出しています。主人公のキャラクターに魅了され、成長を見守り、思わず応援したくなります。物語の要素の「スタートレック」から、感情のコントロール、友情（家族愛）、ユーモアや言語のくだりは、トレッキアン（熱狂的なスタトレマニア）にとっても二倍楽しめる内容になっています。ちなみに、「スタートレック」は、船長と技術士官スポックら乗組員が未知の世界を宇宙船で探索するSFです。スポックは感情的な地球人と論理的なバルカン人とのハーフという設定で、ユーモアを論理的に解析したり、感情をコントロールすることに苦労したりするところを、高機能自閉症と解釈するとまた面白い見方ができると思います。多様な登場人物、友情、異文化の交流、旅を通しての成長、違いを認め合うところが本編との共通点です。

　私が相談員として担当させてもらっている利用者のみなさんも多様な生活を送っている個性的で魅力的な方たちです。ウェンディのように外の世界に飛び出して冒険の旅に出たいと思っている方もいます。それぞれが持っている夢や希望を一緒に追いかけ、困っていることに寄り添い、違いを認め合い、一人一人が人生の主人公になって歩むお手伝いが、ソーシャルワーカーのスコッティのように、少しでもできればと一相談員として思っています。

今度は姉妹を含む家族愛のお話、おすすめです。

Live long and prosper!　(長寿と繁栄を)

研修センター　木村　文

久しぶりの集合研修は〔後悔のしない怒り方〕について

2021-07-01T00:00:00+09:00

6月25日に“まなのき”の石井真奈先生（アンガーマネジメントトレーニングプロフェッショナル）にお越し頂き法人内の職員研修としてアンガーマネジメント継続研修の第1回目を実施しました。

コロナの影響で研修センターとしての集合研修は約1年3カ月ぶりの開催となりましたが、人が集まって学ぶことは、楽しくてありがたいなって心から思える内容の2時間でした。

『私たちを怒らせるものの正体は自分の外側ではなく内側にあり、◯◯はこうあるべき（はず）だという｟理想｠と｟現実｠のギャップ』だということを講義や演習を通して学ばせて頂きました。

あと2回、石井先生と一緒に同じメンバーで集まって学べることが今から楽しみです。

（研修センター　井川）

研修センター所長のおすすめ「友だち幻想」

2021-05-30T00:00:00+09:00

『　友だち幻想　人と人との＜つながり＞を考える　』　菅野仁　ちくまプリマ―新書

「友だちは何よりも大切。でも、なぜこんなに友だちとの関係で傷つき、悩むのだろう。人と人との距離感覚をみがいて、上手に＜つながり＞を築いていけるようになるための本。」：カバー帯文書より

愛媛県内でのコロナ第４波は少しずつおさまってはきていますが、人の生活を支えるという仕事をしている立場として、まだまだ緊張感を継続させていかないといけません。

今日はお勧めの本『　友だち幻想　人と人との＜つながり＞を考える　』について紹介します。

半年ほど前に読んで感銘を受けたので、まとめて購入して読書好きな友人にはお勧めしていました。

６月以降で「福祉の仕事」や「障がいについて」学生や子供たちに対して、お話しをする機会を頂いたので、今その資料作りをしています。

そして、社会人（大人）になる前の学生やこどもたちに向けた話の中でこの本の中に書かれていることを引用させてもらおうと思っています。その理由は障がいについて考える時も、福祉について考える時も、仕事や社会人について考える時も、そのベースは「人と人」というところにあるからです。

この本は社会学に関する本ですが、この本の中では

・自分が出来ることには限界がある　→　他人への嫉妬にとらわれ過ぎない

・人とのつながりにも限界がある　　→　上手くやりすごす

という当たり前のこととその対処法がわかりやすく書かれています。

そして「みんな仲良く・人にはみんな無限の可能性がある・夢は必ずかなう・人とのきずなを大切にしよう・みんなで協力して物事を成し遂げよう」という学校や家庭や社会で当たり前に大人が子供に教えていることが幻想であるということを教えてくれます。

というと、非常にネガティブな内容と思われるかもしれませんが、決してそうではありません。

ネガティブなもの（現実）を受け入れてポジティブ（前向き）に生きていきましょうという内容です。

大人になっていく子供たちに、子育てをしている大人に、人間関係に悩んでいる大人に、あらゆる人にお勧めしたい本です。そして、私自身もこのようなことに関してくよくよと悩む子ども（若者）だったので、かつての自分にも読んでもらいたいし、これからも人間関係で悩んだ時には何度も読み返したいと思える本です。

（研修センター：井川　卓）

実践報告会

2021-03-09T00:00:00+09:00

わかば会研修センターの及川です。

いよいよ年度末恒例となりました、

「実践報告会」

の時期になりました。

実践報告会とは、わかば会の自分たちの取り組みを改めて振り返る機会になることや事業所内、法人内のことを新たに知る機会となることが目的となっております。

そして、今年度もわかば会から色々な事業所が参加し発表が行われます。

今までは広い会議室で多くの職員が集まって発表会を実施していましたが、今回はコロナ禍ということもありリモート方式で実施することになりました。

リモート方式とは、動画と資料を各事業所に配布しその事業所で視聴して行うということです。これは、新たな試みです。

さて、今回はどんな実践報告が出てくるのか非常に楽しみです。

では、今回の実践報告会に参加している私が所属する

『グループホームオリーブ』

について簡単に紹介させていただきます。

今、グループホームオリーブでは年齢が20代～50代の利用者が共同生活されています。

また、職員は世話人さんと夜勤者を含め9人体制で支援にあたり、『足の障がいを持つ方』や『高齢者の方』なども多数ご活躍されております。

開所当初は、

『利用者の支援のこと』

『運営のこと』

など色々な問題点が出てきましたが、オリーブの職員間、栄養士、看護師、理学療法士、他の事業所の職員の方とも情報交換をしながら一つ一つ問題解決をしてきました。

その結果、今では利用者の方もグループホームでの生活に慣れ、家庭的で安心のできる場で穏やかに生活を送ることが出来るようになっています。

（及川）

研修センターからのおすすめ『仕事に行ってきます』シリーズ

2021-01-25T00:00:00+09:00

研修センターからのおすすめ　　　　

新年明けましておめでとうございます。就業・生活支援センターエールの佐々木です。

今年も宜しくお願い致します。

皆さん、「LLブック」ってご存知ですか？

そう、障がいのある方にも読みやすいよう工夫された本のことです。

「LL」はスウェーデン語で「やさしく読める」を意味する言葉の略で

主に青年期以降の知的障がい等がある方を対象に作られた本のことなんです。

写真や絵を中心に構成された本ややさしい文章で書かれた本、そしてピクトグラムがついた本などがあります。

そんな中で今回、私がお勧めするのは『仕事に行ってきます』シリーズ8冊です。

知的障がいや発達障がいのある方たちがカフェや動物園、オフィスや魚屋さん、うどん屋さん、はたまた介護の現場であったり、クッキー工場やイチゴ栽培の現場で働く方の朝起きてから夜寝るまでの実際に働いている方の一日を時間の流れを追って紹介しています。

抽象的ではなく、具体的に「はたらく」ことで起こる出来事を伝えてくれます。

本の中では8名の主人公の方がそれぞれにコツコツ練習して覚えたこと、失敗もあるけど仕事を楽しんでいること、目標にする憧れの先輩が出来たこと、困った時には周りの方に相談することで自分の働きやすい環境を実現出来たこと、初めての一人旅、グループホームでの生活風景などが大きな写真とやさしい文章で分かりやすく描かれています。それとともに日常の何気ない風景の切り取りであったり、その中での主人公の方々の自然な笑顔が本当に素敵なんです。

実はこの本が出るまでは仕事について当事者が読む本は出版されていなかったんです。

障がいがある方の読書環境の整備を推進する「読書バリアフリー法」が昨年施行されたことをきっかけに「LLブック」の重要性についても考える必要があると思います。

読書の機会が増えることで出来ることや仕事の選択肢が増えます。障がいがある人が自ら意思決定、判断するためには情報が必要となります。

「LLブック」はまだ少ないのが実情ですが、まずは利用者を広げていき皆が読書を楽しめる環境を整えることが大切なんだと思います。

（就業・生活支援センターエール/佐々木美紀）

※『仕事に行ってきます』シリーズ

編集企画・文：コトノネ編集部

発行　　　　：社会福祉法人埼玉福祉会

私のおすすめの一冊～「鬼滅の刀」

2020-12-29T00:00:00+09:00

ＨＰ初登場の鎌倉です。

令和2年度わかば会研修センターの一員とさせていただいていますが、コロナ禍で思う様な活動が出来ずもやもやしているうちに年明けとなりました。

コロナ禍で生活リズムも変わってきていますが、

読書の時間が少し増えたな！

と前向きにとらえております。

そんな中今月のおすすめの一冊を担当となり紹介させてもらうその前に・・・

わたくしの自己紹介にしばしお付き合いください。（興味のない方はスルーしてくださいね。）

くすのき園に入職して５年目の52歳申年。

数々の職業を経て福祉の世界へ飛び込んできました。

何の取柄もなくここまできましたが、くすのきでは今までの経験が少しは活かされているかな？

と思う日々。

利用者さんと過ごす時間が楽しい毎日です。

口数が多いのがたまにキズ。

そんなおしゃべり好きなおばさんに、個性豊かな職員さん達が心広く受け止めてくれているのがうれしい限りです。

今回選んだ本も、流行っているから読んでみたいけれど、買ってまではいいかなぁ・・・

と思っていた矢先！！

職員室に本があるではありませんか！！

「私も読みたい！貸して欲しい！！」

と食いつき（笑）

黒川さん→尾鼻さん→鎌倉→木村さん→森山さん→？？？

と間に松本さんを挟みつつ、

中路先輩が快く本を貸して下さることとなりました。

ありがとう！中路先輩！

年齢関係なく輪に入れて下さるくすのき園のみなさん。

毎日の仕事ではもちろん仕事以外でもおばさんのお世話をしてくれてありがとうございます。

本だけでなく、

ライブ、

おすすめのスィーツや病院、

健康法

などなどたくさんの情報を教えていただき世界が広がっています。

あたたかい皆さんに囲まれ今日も笑顔で過ごせています。

感謝！

長々となりましたが・・・

そろそろおすすめの一冊紹介です！

～あらすじ～

舞台は大正時代。

主人公／竈門炭治郎（かまどたんじろう）が、町へ炭を売りに行った間に、家に帰ると鬼に襲われ家族が息絶えていた。そして一人生き残った妹、禰豆子は鬼になってしまう。妹を人間に戻すため、そして一家の仇を討つため心優しい炭次郎が鬼狩りの道へと進んでいくストーリーとなっています。

2020年、流行りに流行って、今も映画が大ヒットで最終巻（23）も売れに売れているアニメでご存じない方はいないと思います。

私も子供の頃から20代まではアニメや漫画が好きで毎月何かしら購読していたのですが、この歳になってくるとときめき？や感動することもなかなか無くなっていたところ・・・

映画を観た同世代の友人からも「鬼滅の刃」は

感動する！

泣ける！

と勧められ流行りにのっかってみました。

本を読み始める直前、ＴＶでアニメが始まり、映像の凄さに圧倒されました。

後で知りましたが、2019年からのアニメ放映をきっかけに内容はもちろん映像のすばらしさでブレイクしたそうです。

そんなこんなで、読み始めました・・・

感動するにはおばさんには遠かったのですが、たまには違う世界に飛び込んでみるのも刺激があって良いな、と思える作品でした。

まだ見ていない方、是非！

【全集中！】

して！

流行りにのっかってみてくださいね。

（鎌倉）

鎌倉

ファシリテーターでの雰囲気づくり

2020-12-10T00:00:00+09:00

10月31～11月1日に松山市アイテムえひめで開催された、「令和2年度　愛媛県サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者　基礎研修」に、ファシリテーターとして参加してきました。

　ファシリテーターの役割は

①会議や研修などの進行役

②参加者に発言を促すサポート役

③会議や研修の目的であるゴールに参加者を確実に導く誘導役

の３つがあります。

上記の役割を意識しながら、受講生の方も自分自身も気持ちよく、この研修を終えられるようにできればと思い、雰囲気作りに重点を置きながらの参加でした。

　コロナウイルス感染防止の為、空間も参加者との間隔も広い中ではありましたが、持ち前の積極性を出して、私から受講生の方へ開始時から話をしていきました。まずは、「今日寒いですね～」「私は西条祭りが好きで～」と、自己紹介や何気ないところから会話を始め、表情が固かった受講生の皆さんの緊張も少しずつ解けていきました。

研修内容だけでなく、高齢者施設や保育現場で働いている方が居た事で、実際の現場での様子、個別支援計画の作成や担当者会がどのように行われているのかなど、受講生の方から質問される場面もありました。上手く返答できていたかは自信ないですが・・・。

演習が多かったこともあり、受講生間での意見交換や気付きが生まれた事は、私や受講生の方との相互で良かったなと思っています。

最終的にグループ内の雰囲気を良くする事ができ、雰囲気がいいという事で、こんなに終わった後の充実感があるのかと感じました。実際の現場でも、ちょっとしたきっかけや会話を通して、気持ちいい雰囲気を作れるように、実践していきたいと思います。

（くすのき園：桑原　昭人）

研修センターからのおすすめ　『ザ・コンサルタント

2020-10-07T00:00:00+09:00

『ザ・コンサルタント』

出演：ベン・アフレック

監督：ギャビン・オコナー

〔映画ストーリー〕

天才的頭脳を持ち、人間より数字に愛着を覚えるクリスチャン・ウルフ（ベン・アフレック）。彼はフリーの会計コンサルタントとして、世界中の犯罪組織を顧客としている。米国財務省の犯罪捜査課にマークされる中、数百万ドルの不正な会計処理が見つかったロボット開発会社の監査を引き受ける。

高機能自閉症の主人公が会計士として不正を処理したり、暴いたりして命を狙われる危険にさらされながら、人や家族との関わりが描かれています。

障害特性の表現について賛否あるかもしれませんが、この映画には、違いを認めるという意味が込められています。

「レインマン」と系統が異なる兄弟物として、アクションや細かい小ネタを含めた描写もまた楽しめます。（木村）

新人研修会を終えて

2020-08-04T00:00:00+09:00

私が、わかば共同作業所に入職したのが昨年の6月でした。

それから、早くも1年と1ヶ月。

昨年開催された新人研修の後に採用となったため、他の専門的な研修の受講が先になりましたが、今回新人研修を受講し、わかば会全体を深く学べた事は大変有意義なものでした。

わかば会の始まりの信念、理念、そしてそれを行動しひとつひとつ実現していく力それは、利用者さん一人一人の個性を大事にするという事と、支援する人の個性も生かし協力しあうわかば会の形が今に至っているものと思いました。

そういったわかば会の思想、理念をこれからも私自身、忘れないよう、年月にかかわらず、

気持ちは常に新人、

おごることなく、慣れあいにならず行動していきたいと思います。

久木留利里子（所属：わかば共同作業所）

新任職員研修会

2020-07-30T00:00:00+09:00

今年度、わかば会ではたくさんの新しいスタッフを迎えることが出来ました。

昨年度までは、5月に研修センターが新任職員研修を行っておりましたが、

今年度はコロナウイルスの影響もあり、試行錯誤した結果、ようやく新任職員研修が行われることになりました。

本来ならば新任職員全員を対象に、研修会を一斉に行いたいところですが、コロナウイルス感染拡大による社会情勢もあり、研修を分割開催することで感染拡大への対応をすることにより、今回は6名での研修になりました。

令和２年度の新任研修は、本日（7/30）から２日間のスケジュールで行われます。

研修では、わかば会の職員として働くために必要な知識やビジネスマナーを学び、

法人内の事業所見学、法人理念に基づいた講義が行われる予定です。

（白木）

所長からのおすすめ～『コロナの時代の僕ら』(パオロ・ジョルダーノ)

2020-07-15T00:00:00+09:00

『コロナの時代の僕ら』　パオロ・ジョルダーノ　早川書房

時間の差こそあれ、世界中でこれだけ多くの人が同じ問題に直面したことはなかったかもしれません。このエッセイは２～３月にイタリアで書かれたものです。世界中で事態はより広範囲により深刻になっていますが、本質はこのエッセイが書かれた時も、それ以前も、これから先も変わらないと思います。

｟　本文より　｠

「僕は忘れたくない。今回の緊急事態があっという間に、自分たちが、望みも、抱えている問題もそれぞれ異なる個人の混成集団であることを僕らに忘れさせたことを。みんなに語りかける必要に迫られた僕たちが大概、まるで相手がイタリア語を理解し、コンピューターを持っていて、しかもそれを使いこなせる市民であるかのようにふるまったことを。

　僕は忘れたくない。ヨーロッパが出遅れたことを。遅刻もいいところだった。そのうえ、感染状況を示す各国のグラフの横に、この災難下でも僕らは一体だとせめて象徴的に感じさせるために、もうひとつ、全ヨーロッパの平均値のグラフを並べることを誰ひとりとして思いつかなかったことを。

　僕は忘れたくない。今回のパンデミックのそもそもの原因が秘密の軍事実験などではなく、自然と環境に対する人間の危うい接し方、森林破壊、僕らの軽率な消費行動にこそあることを。

　僕は忘れたくない。家族をひとつにまとめる役目において自分が英雄的でもなければ、常にどっしりと構えていることもできず、先見の明もなかったことを。必要に迫られても、誰かを元気にするどころか、自分すらろくに励ませなかったことを。」

会いたい人に会えなかった時間、身近な人と長く過ごせた時間、コロナの中で僕も大切なこと、大切なもの、大切な人がなんとなくですが、わかったような気がしました。

そのことをいつまでも忘れないようにしたいです。

（研修センター　井川）

学生ボランティアさんが来てくれました！

2020-03-21T00:00:00+09:00

神戸医療福祉大学３回生の白石基記さんが、わかば会の各３施設で３日間ボランティアをしてくれました。

学校を通してのボランティアや実習生は多いですが、今回は自ら連絡をして来てくれた白石さんの積極性と若さにわかば会のみんなが大きな刺激を受けました。

（研修センター　井川）

以下、白石さんの感想です。

今回、自分の希望で初めて社会福祉法人わかば会様のところで、ボランティアとして利用者の方々の支援をお手伝いさせていただきました。

初日はくすのき園で支援員としてお手伝いさせていただき、職員さんと一緒に利用者の方々との関係性を築けれるのかということに凄く考えさせられました。

また、利用者一人一人それぞれの個性に合った関わり方というのが支援者として必要不可欠な課題であると改めて考えることもできました。

くすのき園はじめ、わかば共同作業所、わかば第２作業所とさまざまな施設で活動させていただく中で職員さんはじめ利用者さんの方々が温かく迎えていただき、また、楽しくコミュニケーションを図りながら作業を行うことができました。

これから先、社会福祉士として仕事に就く上で、今回、わかば会様の各施設で学ばさせていただいた経験と自分自身に足りない課題を胸にこれから学業と最後の学生生活を楽しんでいきたいと思います。

本当に、職員の方々利用者の方々に感謝申し上げます。

ありがとうございました。

自閉症スペクトラム障がいについて（研修会）

2020-01-27T00:00:00+09:00

1月17日、講師に桑原綾子氏（ライフサポートここはうす統括所長）を招き、2回シリーズの第1回目の研修として『自閉症スペクトラム障がいの特性』について学びました。

1時間半ノンストップの語り調でした。

でもあっという間に終わっているんです。

そして何回聞いても、

毎回「そうなんだよね。そういうことか。あの人のあの行動はこういう特性からくるものなんだな。」

とウンウンうなずいています。

同じ内容の研修でも、繰り返し聞くことで自分の中に納得して落とし込むことができると感じています。

第2回目は『自閉症スペクトラム障がいの支援における評価』です。

以前聞いたことある人も、また新たな発見・復習になると思います。

まだ若干お席が空いておりますので、興味のある方は申込を受け付けております。

詳しい案内および申し込みについては、研修案内の項目（自閉症研修）よりダウンロードしてください。(中村）

防災研修を行いました。

2019-11-12T00:00:00+09:00

法人内外の関係機関の職員を対象に、10/29に防災についての研修を開きました。

今回は西予市にある野村育成園の兵頭施設長と、聖カタリナ大学の高杉教授をお招きし、『防災と地域における公益的な取り組み』をテーマに行いました。

兵頭氏からは、昨年の西日本豪雨で被災した経験談をお話いただきました。誰もが混乱しそうな中、利用者や職員の安否確認、現場での指揮、勤務調整をしその場を無事に乗り切ったこと、そして利用者が前のように暮らせるよう復旧に向けての流れを、写真などを通して伝えてくれました。そこにはリアルがあり、恐怖もあるが希望が見えました。

研修センター井川所長がその災害で被災された地域へのボランティア活動や、そこにある事業所との1年間にわたる交流の様子を報告しました。野菜の収穫作業などを手伝い、改めて汗をかくことの気持ちよさ、そして障がいのある人の純粋さに心打たれ、交流した誰もがその魅力にはまっていたそうです。

二つの報告を受けて高杉氏から、社会福祉法人が取り組むべき公益的な取り組みと求められる災害対応について講演していただきました。自身が住んでいない被災地で福祉の専門職も求められるが限界があり、何をすればいいのか不安になってしまうが、専門的なこだわりは持たず、できることをすれば現場は救われているものであるとお話しくださいました。

また3人とも共通して他事業所、他法人との連携の大切さ、それが地域へとつながる支援になることを伝えていました。

白木本部長より、「まずは自分に何が出来るのかを考えること、それが全てのスタートである。」と終わりに話がありました。（中村）

西条市心のサポーター養成講座に参加して

2019-10-18T00:00:00+09:00

西条市総合福祉センターで10/6に開催されました市民講座に、障がい者雇用の職員2名と、その2人が支援している利用者1名が参加しました。

受講生を前に、それぞれの生い立ちや今の現状、そしてこの先のことを話しました。

そのうち1名の感想です。

『人前で話すことはとても苦手だったのですが、自分で準備し発表をさせていただきました。いい経験になりました。井川所長の講義もわかりやすく、深い内容ですごくよかったです。少しでも障がいのことを知ってもらえる機会になったのではないかと思います。』

（白石浩一）

海外視察研修の報告会を開催しました

2019-09-27T00:00:00+09:00

先日、法人内の職員を対象に海外視察研修の報告会が開催されました。

法人の代表として「TEACCH視察研修2019」に参加した井川園長（研修センター所長）が、ノースカロライナでの支援の様子や背景、文化など肌で感じたことや学んだことを法人内の職員に報告発表しました。

写真を交えながらの発表では、海外視察研修に参加し貴重な体験をしたことが伺える報告会となりました。

また、現地で購入したお土産やお菓子を囲んで受講した職員も話しが弾みました。

今回の報告会を通じ、法人内の職員は、座学にとどまらず現地で感じた事などリアルな話を聞くことができ、それぞれ良い機会になったのではないでしょうか。

これを機会に、1人でも多くの人が興味を持って、海外研修に挑戦してくれればと思います。（白木）

「障がい者福祉のつどい」での講演

2019-09-11T00:00:00+09:00

西条市で9/7に開催された「障がい者福祉のつどい」において、

『自分が決めた暮らし』

というテーマで、わかば会利用者の重川さんと守屋さんと一緒に講演をさせてもらいました。

お話しをした２人のコメントです。

「スーツをきてはなし（話）ました。まる（〇）でした。またしたいです。」（重川正文）

「はっぴょうかい（講演）は、きんちょう（緊張）しました。でもうまくいってよかったです。いざかや（打ち上げの居酒屋）はとてもおいしかったです。やきとりもおいしかったです。バザーもよかったです。」（守屋佳代子）

貴重な機会を下さった皆さま、お話しを聞いて下さった皆さま、たいへんありがとうございました。

夜はみんなで居酒屋で打ち上げをしました。（井川）

研修会での事例発表

2019-07-01T00:00:00+09:00

松山市にあります、アユーラステーションにて行われた意思決定支援についての研修に参加してくすのき園での事例を発表させて頂きました。このような研修での発表は初めてで大変緊張しましたが、とてもいい経験になりました。

発表させては頂きましたが支援についてはまだまだ至らない所が多いので今後自分自身もしっかりと行っていけるようにしていきたいです。（尾鼻　晃）

ハラスメント研修

2019-06-24T00:00:00+09:00

　6月17日に、わかば会ハラスメント研修を行いました。

　現代問題になっている様々なハラスメント（嫌がらせ）、その中でパワーハラスメントとセクシャルハラスメントについて理解するとともに、ハラスメントを起こさない人間関係について考えていきました。

　人間関係がうまくいかない理由に、他者とのコミュニケーションがうまくいかなかったり、気持ちや行動が伴っていないうわべだけのコミュニケーションなことがあります。

　私たち福祉の仕事はコミュニケーションスキルが大事です。仕事で成功するもとである良い人間関係を作るために、私はまず聞き上手になれるよう心掛けていこうと思います。（中村）

新人研修が始まりました。

2019-05-23T00:00:00+09:00

今年度も当法人では新しいスタッフを迎えることが出来ました。

昨年度までは、各事業所単位での新人職員への研修を行っておりましたが、

今年度から研修センターが研修を行います。

令和元年度の今年は、昨日から3日のスケジュールで新人研修が行われています。

研修では、当法人の職員として働くために必要な知識やビジネスマナーを学び、

法人理念に基づいた講義やグループワークが行われる予定です。（白木）

障がい福祉研修「問題行動への支援③」

2019-03-11T00:00:00+09:00

３月３日の日曜日に主に新居浜市内の障がい福祉に携わる関係者および支援者を対象に、行動問題や行動障がいについての支援を考える研修会を開催しました。

午前中は福岡市からお招きしたお二人から「強度行動障がいの支援」「愛着障がいの支援」について講演をしてもらいました。

午後のシンポジウムは、新居浜市内から２つの事例を発表して頂き、行動問題を通したこれからの地域作りについて考えました。

さまざまな形で協力して下さった皆さん、本当にありがとうございました。

今回の研修でまた新たな学びや地域作りについての可能性を得ることが出来ました。

（研修センター所長：井川）

虐待防止研修会

2019-01-31T00:00:00+09:00

1月11日、西予総合福祉会の宇都宮伸郎氏と、ＮＰＯ法人ネセサリーフォーの田所浩厚氏をお招きし、法人内の全職員を対象とした虐待防止研修を行いました。

自分の職場のチームに、また自分自身の中にある虐待の芽について、そして虐待や権利侵害の加害者にならないためにどうすればいいかを、グループで話し合いながら、また講師の話を聞き考えていきました。

今回新しく知った言葉に『アンコンシャス・バイアス』というのがあります。

『無意識の思い込み』という意味ですが、「今までうまくいってきたから、これで正しい」や「前に失敗したから今回も無理」といった思い込みから、知らぬ間に利用者を押さえつけていないか、ということです。経験値がものを言うと思っていましたが、利用者一人ひとり違うので、その人の思いに寄り添った支援をすることが大切だと感じました。（中村）

伊藤さんの訓話を聞いて

2018-11-20T00:00:00+09:00

「愛言葉はわかば」というテーマで、法人創設メンバーの一人でもある伊藤眞利子さん（現法人評議員）の法人内研修がありました。

いつもの研修会の雰囲気とは違って、畳の部屋において伊藤さんを囲んでわかば会の原点ともいえるお話を聞きました。

障がいを持つ子供たちの親の気持ち、これまでの活動のエピソード、労働の価値や支援の在り方についてなど、わかば会の法人理念に通ずる貴重な話をいただきました。

伊藤さんの話を聞いた職員は、この訓話を胸に今後の仕事（支援）の糧とするべく決意を新たにしたのではないでしょうか。（白木）

他法人との合同研修

2018-08-30T00:00:00+09:00

わかば会研修センターから講師を派遣し、市内の他法人の事業所（コミュニティハウス三恵）において「行動を考える」というテーマで研修会を実施しました。

今回はわかば会の職員も参加して、他法人の方々といっしょに学びあう合同研修会となりました。

今回の研修は、年齢や障がいの特性による「行動」を具体的な事例を交え、様々な場面での「行動」の要因や取り組みについて考えあい、学びあいました。

同じ講師やテーマでも、事業所の外で、他法人の方といっしょに研修を受けることにより、いつもとは違うことに気づけるきっかけがあります。

私自身、今回の研修を受講し、法人内の研修会で味わえない刺激と興奮を受けた気がします。そして、これからの地域で障がい者を支援していくことについて真剣に考えるきっかけにもなったと思います。

地域の求める社会福祉法人を意識し、他法人の方々といっしょに学びあい親睦を深め、今後の業務を行っていきたいと気持ちを新たにしました。（白木）

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