社会福祉法人わかば会 | 愛媛県 | 新居浜市

令和４年度ピアサポーター養成研修（第1回）が６月３日（金）、エール１階にてリモートで開催されました。

 

松山市でカウンセラーとしてご活躍されている菅奈奈美氏を講師としてお招きし、エール登録者の中から一般企業で働かれている５名の方に受講生として参加いただきました。

 

「ピアサポーター」とは、同じ境遇にある人たち同士で、励ます人のことを言います。同じ境遇にある者だからこそ、その言葉は重く、説得力があります。

 

今回の講義では傾聴方法として非言語コミュニケーションなどについて学びました。人と人とのコミュニケーションは言葉だけではありません。むしろ、表情や態度、服装や髪型といった、言葉以外の情報伝達（非言語コミュニケーション）が、メッセージとして相手に伝わるものが大きいことを学びました。

 

今回の学びより、日ごろから身だしなみを整えて相手に接することの大切さを改めて気づかされたように思います。

 

本研修は本年度、今回を含め計３回あります。第２回が8月に、第３回が10月に開催を予定しています。また、11月には、昨年の受講生にもご参加いただき、事業所ならびに新居浜市及び西条市のご担当者様を交えた交流サロンを開催することにしています。

 

悩みごとを抱えた人が気軽に相談できるような地域社会を目指し、これからどんどんピアサポーターが増えていくように頑張っていきたいと思います。よろしくお願いします。

（井出）

 

 

 

 

 

新年度が始まり、１か月がたちました。

 

約２年の育児休暇をとらせていただき、この四月に職場復帰をさせていただきました。

現在、小６、小２、１歳の子育て中です。毎日、学校に送り出し、保育園に連れて行き出勤する毎日が始まりました。

幸いなことに、１歳の子は保育園を嫌がることなく、朝７時から

「く！？」

と、保育園に行きたがり、私のほうが待ってもらうくらいで・・・。

今までになく、早く出勤ができています。

 

コロナ禍でのということで、なかなか社会とのつながりがもちにくい中での育児休暇中でしたが、小学生の子供たちがサッカーを始め、そこでの保護者同士のつながりがあり、社会性が保てたような気がします。家族ではない、誰かと話すことで気分も変わりますし、身だしなみも気をつけることもできました。子供たちも、今までとは違った友人と関わる中で、共通の目標に向かって挑戦していく楽しみを知れたようです。また、一番下の子は、たくさんの人とかかわり、誰とでも知り合いになれる特技を身につけました。人とのつながりは大切だなぁ、と実感した１年でした。

 

２年のブランクは、なかなか勘を取り戻すのには時間がかかり、まだまだバタバタしている毎日ですが、少しでも早くペースを取り戻し、業務にあたりたいと思います。

よろしくお願いいたします。

（堀江）

 

 

 

令和４年度が始まりました。

 

市中では桜が満開になり穏やかな日々が続いていますが、ウクライナではロシア侵攻によって子どもを含め多くの人が亡くなっています。

 

平和な日本で暮らしている私たちにとって、日々の幸せは当たり前のことのように思っていましたが、そうではないことに気づかされます。

なぜ、人間は悲惨な戦争を繰り返すのか、いつしか日本も戦争に巻き込まれていくのではと、将来に向けての不安が頭をよぎります。

世の中が混乱するとき、そのしわ寄せはいつも子ども、お年寄り、生活困窮者といった社会的弱者にまわってきます。こうしたことからも戦争は絶対に引き起こしてはいけないと思います。

私たちは、力で現状を変えていこうとする侵略者に屈するわけにはいきません。断固として「ノー」を突きつける勇気と、武力ではなく話し合いによる解決策を模索していくことが大切であると思います。

 

最後に、わかば会相談部門が統合し４月より新たな船出をしました。今後は個性豊かな相談員たちが仕事やさまざまな課題についてそれぞれの思いを伝えていきます。

よろしくお願いします。

（井出）

 

 

 

• いま、居眠りすれば、あなたは夢を見る。今、学習すれば、あなたの夢が叶う。
• 今日できることはやる。それが賢い選択である。
• 勉強するのに足りていないのは時間ではない。努力だ。
• 避けて通れない苦労であれば、むしろ積極的に入り込み、プラス思考で楽しんでしまえ。
• 人より早く起き、人より努力して初めて、成功の味を真に噛みしめることができる。

エールでは2月4日、事務所１階にて、BWAP２（Becker  Work  Adjustment  Profile２）研修をリモートで開催しました。高谷さふみ氏（社会福祉法人釧路のぞみ協会）を講師にお招きし、新居浜市・特別支援学校・就労支援事業所など約２０名の関係者が参加されました。

 

BWAP2とは、とくに発達障がい者の企業就労において、自分の障がい特性を理解する評価ツールとして、最近とても注目されているものです。挨拶やマナーなどの生活習慣や他者とのかかわり方に重点が置かれていて、職業適性検査などの作業能力に重点を置いた従来の評価ツールとはだいぶ異なります。

今後、エールではBWAP2を活用し、今まで以上に一人ひとりの特性にあった就労支援を実施していきたいと考えています。

 

最後に、講義では、ロールプレイなどの動画を取り入れた箇所がたくさんありました。今回は、購入したばかりの大きなスクリーンを使用したため、臨場感を味わうことができ、リモート研修がとても楽しいものになったように思います。

（井出）